¿QUÉ DICEN LOS EXPERTOS?
Especialistas en derecho laboral y relaciones de trabajo advierten que el cambio en los conceptos de tiempo de trabajo y tiempo efectivo de producción podría abrir la puerta a esquemas más flexibles, pero a costa del trabajador. Señalan que, si solo se pagan las horas “productivas”, los periodos de espera, capacitación, guardias, traslados internos o tiempos muertos dejarían de considerarse laborales, aún cuando el empleado esté a disposición del patrón.
“La redefinición del tiempo trabajado puede traducirse en jornadas fragmentadas, menor ingreso y mayor incertidumbre”, alertan.
La promesa de reducir la jornada laboral en México parece alejarse. Expertos advierten que nuevas interpretaciones sobre el tiempo de trabajo permitirían a las empresas pagar únicamente por horas de producción efectiva, eliminando tiempos libres o muertos que hoy sí se consideran parte de la jornada. Este cambio, señalan, podría perjudicar directamente a los trabajadores al reducir su salario real, precarizar las condiciones laborales y normalizar esquemas donde el empleado permanece disponible sin recibir pago completo. La alerta está encendida: menos horas reconocidas, pero no necesariamente menos tiempo en el trabajo.R/90