En 2026 no se han añadido legalmente nuevos motivos de despido justificado fuera de los ya previstos en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, la práctica laboral y la interpretación de los tribunales están incluyendo conductas contemporáneas relacionadas con la digitalización y nuevas formas de trabajo, siempre dentro de las causales existentes.
Motivos vigentes (Artículo 47 LFT):
Engaño o falsedad en aptitudes al contratar.
Faltas de probidad y honradez, actos de violencia o malos tratos.
Revelación de secretos o información confidencial.
Desobediencia a órdenes lícitas del patrón.
Comprometer la seguridad del centro de trabajo.
Faltas de asistencia injustificadas (más de tres en 30 días).
Asistir al trabajo en estado inconveniente (alcohol o drogas sin prescripción).
Interpretaciones actuales en 2026:
Especialistas señalan que conductas modernas pueden considerarse dentro de estas causas tradicionales si se demuestra su impacto real en la empresa:
Vulneración de ciberseguridad (instalar software no autorizado que cause vulnerabilidades), calificado como comprometer la seguridad.
Uso indebido de IA y filtración de datos empresariales, encuadrado como revelación de secretos.
Incumplimiento grave en teletrabajo, como negarse a seguir protocolos de seguridad o desconectarse injustificadamente.
Violencia o acoso digital (mensajes ofensivos o conductas hostiles en plataformas), bajo actos de violencia/malos tratos.
Falsedad sobre competencias tecnológicas en la contratación, aplicada dentro de engaño sobre aptitudes.
En resumen: no hay causas nuevas legisladas este año, pero la interpretación del marco actual se adapta a situaciones modernas relacionadas con la tecnología y el trabajo digital, siempre encuadradas en las causales tradicionales del artículo 47 LFT. R/90
26/01/2026.