Si llevas cinco años en un empleo y estás pensando en renunciar, es importante saber qué prestaciones deben incluirse en tu finiquito y qué cambia si, en lugar de renunciar, eres despedido.
En una renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones que haya generado y estén pendientes, como la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
La prima de antigüedad no corresponde en una renuncia hasta cumplir al menos 15 años de servicio.
Por ejemplo, con un salario diario de 315.04 pesos, una estimación del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro calcula un finiquito de 10,737.25 pesos para una persona con cinco años de antigüedad, considerando los conceptos señalados y la zona económica de que se trate.
La cantidad puede aumentar
considerablemente si existe un despido injustificado, ya que pueden sumarse indemnizaciones. En el ejemplo de la calculadora, el pago podría alcanzar 57,993.25 pesos, dependiendo del escenario y las condiciones de la separación.
La cifra final no es igual para todos: el sueldo, las vacaciones pendientes, las prestaciones adicionales y la forma en que termina la relación laboral pueden modificar el monto.
Antes de firmar cualquier documento, conviene revisar que la fecha de salida, salario y prestaciones pendientes sean correctos.R/90