El salario sigue siendo uno de los principales factores para aceptar un empleo en México, pero cada vez más trabajadores también valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral.
De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, 93.5% de los participantes considera decisivo recibir un sueldo competitivo al evaluar una oferta laboral.
Sin embargo, 56.94% estaría dispuesto a renunciar a un aumento o promoción a cambio de contar con más tiempo libre y mejores condiciones para equilibrar su vida personal.
El respeto a los horarios laborales es uno de los aspectos más valorados, seguido por la flexibilidad y los periodos de descanso. Además, el estrés relacionado con el trabajo afecta a 39.31% de los participantes, situación que puede repercutir en el desempeño, el ausentismo y la rotación de personal.
El contexto laboral mexicano también muestra importantes diferencias.
Según el INEGI, en mayo de 2026 la población económicamente activa alcanzó 62.1 millones de personas, mientras que la informalidad laboral representó 55.2% de la población ocupada.
A esto se suma la reducción gradual de la jornada laboral, que llevará de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.
Aunque más de la mitad de los participantes respalda llegar a las 40 horas, solo 17.82% considera que su empresa está preparada para aplicar el cambio.
Los datos muestran que, aunque el sueldo seguirá siendo fundamental para atraer trabajadores, la posibilidad de disponer de tiempo personal, contar con horarios respetados y mantener condiciones laborales saludables tendrá cada vez mayor peso para decidir si permanecer o buscar otro empleo.R/90