Diciembre se acerca y con él uno de los pagos más esperados por millones de trabajadores: el aguinaldo. Pero ojo, porque aunque hayas trabajado sólo una parte de 2026, también tienes derecho a recibir una cantidad proporcional.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario por un año trabajado y el patrón tiene que entregarlo antes del 20 de diciembre.
¿Trabajaste menos de un año? No pierdes el derecho. La parte proporcional corresponde incluso si renunciaste o terminaste tu relación laboral antes de diciembre; en esos casos debe incluirse en el finiquito.
¿Cuánto te corresponde?
La cuenta básica para un salario fijo es:
Salario mensual ÷ 30 = salario diario
Después:
Salario diario × 15 días = aguinaldo mínimo anual
Y si no trabajaste todo el año, esa cantidad se divide entre 365 y se multiplica por los días efectivamente trabajados.
Por ejemplo, con un salario mensual de 20,193 pesos, el salario diario sería de 673.10 pesos y el aguinaldo mínimo por un año completo sería de 10,096.50 pesos, antes de las retenciones fiscales que correspondan.
Con ese mismo salario, una persona que trabajó aproximadamente seis meses recibiría alrededor de 5,034 pesos de aguinaldo proporcional.
¿Y SI NO TE PAGAN?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable. La PROFEDET señala que si no se paga, se entrega incompleto o se cubre fuera del plazo, el trabajador puede solicitar asesoría para reclamarlo.
Además, los 15 días son sólo el mínimo legal: si tu contrato o las condiciones laborales establecen más días, el cálculo debe hacerse con esa prestación superior.
Así que antes de gastar por adelantado, haz cuentas y revisa cuánto realmente te corresponde: tu aguinaldo no es un regalo del patrón, es una prestación laboral.R/90