El salario ya no es el único factor que influye en la experiencia laboral de las mujeres. La flexibilidad, las prestaciones, el equilibrio entre vida personal y trabajo y las oportunidades de crecimiento también son determinantes.
El ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, elaborado por Expansión y TOP Companies, reconoce a las compañías que destacan por sus políticas laborales, beneficios, satisfacción de las colaboradoras y presencia femenina en puestos de liderazgo.
KPMG ENCABEZA EL LISTADO
KPMG en México ocupa el primer lugar en el apartado de prestaciones y condiciones para mujeres, con 99.1 puntos sobre 100. Le siguen Whirlpool México, con 96.3, y Banco Santander México, con 94.1.
El top 10 está integrado por:
1. KPMG en México — 99.1 puntos
2. Whirlpool México — 96.3
3. Banco Santander México — 94.1
4. Cinépolis — 93.4
5. BIO PAPPEL — 92.0
6. Santa Fe Grupo Hotelero — 90.9
7. The Villa Group — 89.1
8. HSBC México — 88.2
9. dportenis — 85.3
10. Nissan Mexicana/NR Finance México & ANZEN — 85.0
Todas las empresas superaron los 85 puntos y pertenecen a siete sectores, entre ellos servicios profesionales, financiero, entretenimiento, hotelería, comercio y automotriz.
¿QUÉ MIDE EL RANKING?
La clasificación general considera tres elementos con el mismo peso: prestaciones y políticas para mujeres, aprobación de las colaboradoras y presencia femenina en puestos de liderazgo.
La metodología también contempla aspectos como organización del tiempo, compensaciones, beneficios, satisfacción y oportunidades de desarrollo.
En materia de liderazgo, se toma como referencia una participación de 30% de mujeres directoras y 40% de gerentes y subdirectoras. La presencia de una CEO mujer también puede otorgar la máxima puntuación en este componente.
NO ES LO MISMO EL TOP DE PRESTACIONES QUE EL RANKING GENERAL
Un punto importante es que KPMG lidera el apartado específico de prestaciones y condiciones, pero no la clasificación general.
En el ranking general de 2026, los primeros lugares corresponden a Banco Santander México, Whirlpool México, Santa Fe Grupo Hotelero, HSBC México y McDonald’s. KPMG aparece en el séptimo lugar general.
CONCLUSIÓN
El ranking muestra que las condiciones laborales van mucho más allá del sueldo. Para las mujeres, contar con flexibilidad, beneficios, oportunidades de crecimiento y acceso a puestos de decisión puede ser determinante para permanecer y desarrollarse dentro de una empresa.
Más que una tendencia, estas políticas representan una oportunidad para que las organizaciones atraigan y retengan talento, al mismo tiempo que avanzan hacia espacios de trabajo más equitativos e inclusivos.R/90