México es uno de los países de América Latina que ha conquistado el derecho al aguinaldo, pero también es uno de los países donde los empleadores pagan los montos más bajos, el aguinaldo es más austero para quienes trabajan en el sector privado.
OTROS PAÍSES…
En Guatemala, las empresas pagan mínimo un mes de salario. La iniciativa privada en Brasil, Colombia, Honduras y Uruguay les otorga a los trabajadores y las trabajadoras un 13º mes de salario a final de año, es decir, su aguinaldo equivale también a un salario mensual. Guatemala, Honduras y Colombia, pagan un mes de salario.
“El pago del aguinaldo, equivale a 15 días de salario, pero resulta totalmente insuficiente y es urgente y justo que dicho beneficio se incremente”, propone el diputado federal Reynel Rodríguez Muñoz (del PRI).
PRESENTAN PROPUESTA ANTE LA CÁMARA BAJA
El legislador llevó ante la Cámara Baja su iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la que busca que el pago de esta prestación sea de por lo menos 40 días de salario.
SALARIOSQUEDAN CORTOS ANTE LA INFLACIÓN
La crisis global inflacionaria, proveniente de la pandemia de covid-19, provoca que los salarios y prestaciones de los trabajadores queden rabones ante el aumento galopante de precios actual.
El diputado Reynel Rodríguez, externó: “La iniciativa será estudiada en comisiones, pues millones de personas que se han contagiado de covid, han enfrentado fuertes gastos en su salud y a estas alturas del año, resulta difícil enfrentar la compra de alimentos y pagar los recibos de servicios como son agua, luz, gas, etc”.
15 DÍAS DE SUELDO…
El aguinaldo es un derecho laboral establecido en la legislación mexicana. Las personas servidoras públicas reciben, por lo menos 40 días de salario. El artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado señala que la mitad se les paga antes del 15 de diciembre y el otro 50%, a más tardar el 15 de enero, pero para quienes trabajan en empresas privadas, el artículo 87 del LFT ordena un pago de por lo menos 15 días de su salario, que deberán recibir ante del día 20 de diciembre. El monto aplica para las personas que llevan más de un año en el mismo centro laboral. Quienes no hayan completado ese periodo “tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.
El diputado Reynel Rodríguez, propone modificar dicho artículo para ampliar el aguinaldo a 40 días de salario y a partir del tercer año de servicio, las y los trabajadores recibirán un día más de pago cada año subsecuente de servicios. Es decir, en el tercer año de antigüedad las empresas les deberán pagar 41 días y así consecutivamente.
AUMENTO EN EL AGUINALDO SERÍA GRADUAL
En el artículo segundo transitorio del proyecto de reforma, el legislador prevé que el aumento a 40 días será de forma progresiva. No señaló de qué manera y en cuánto tiempo se llegaría a ese monto. La iniciativa ya fue enviada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social, que preside por segunda ocasión consecutiva el diputado Manuel Baldenegro (Morena).
EN CHILE Y OTROS PAÍSES NO SE PAGA AGUINALDO
Chile es el único país del continente que omite este pago obligatorio. En muchos países caribeños como Jamaica y Trinidad y Tobago, los trabajadores no tienen este derecho.
En Estados Unidos las personas trabajadoras no reciben aguinaldo. Algunas empresas otorgan bonos de Navidad, pero no están obligadas a ello.
En México y algunos países latinoaméricanos, se reconoce esta prestación, pero el pago está ligado a la formalidad. Esto reduce el número de personas que podrían recibirlo, pues algunas trabajan por su cuenta y otras están contratadas por alguien más que no reconoce el vínculo laboral, ni les ha inscrito a la seguridad social, entonces, difícilmente les pagarían el aguinaldo que marca la ley.
SEGÚN LA OIT, CRECIÓ LA INFORMALIDAD
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “La recuperación parcial del empleo en América Latina y el Caribe, ha estado liderada por el crecimiento del empleo informal. Estas ocupaciones han dado cuenta de alrededor del 70% o más de la creación neta de puestos de trabajo en varios países de la región”.
En el tercer trimestre de 2019, antes de la pandemia, 31.2 millones de personas trabajaban en la informalidad, (según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, ENOE). En el mismo periodo, pero ya en 2021, sumaron 31.3 millones de personas.
ANTECEDENTES
El 2020 ha sido el año más crudo a causa de covid-19, esa población trabajadora, cayó a 27 millones. No pasaron a la formalidad, sino que ya no podían trabajar ni en la informalidad.
Según los expertos, viene complicado el panorama rumbo a inicios del año 2022 y como el sastre, hay que tomar medidas, tratar de preservar cuando menos un 30 o 40% del aguinaldo tan esperado como efímero, para la difícil cuesta de enero que se avecina. R/90
Jueves 16 de diciembre, 2021
Mary Tovar. R/90