– Empresas tendrían que justificar todo con pruebas.
Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para impedir que las empresas despidan personal con argumentos vagos como “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, si no están respaldados con hechos verificables.
De acuerdo con la propuesta impulsada por el diputado de Morena Armando Corona Arvizu, muchos avisos de rescisión laboral actualmente usan términos generales que no explican con claridad la causa real del despido, lo que complica la defensa de los trabajadores ante tribunales.
La reforma plantea modificar el artículo 47 de la LFT para que todo despido incluya una explicación objetiva, con datos comprobables sobre lo ocurrido. El aviso debería detallar:
Hechos concretos y verificables
Circunstancias de tiempo, modo y lugar
Elementos que sustenten la decisión del patrón
Además, se buscaría prohibir expresiones genéricas o sin respaldo como “baja productividad” o “por así convenir a los intereses del patrón”.
Uno de los puntos clave es que, si la empresa no cumple con estos requisitos, el despido podría considerarse automáticamente injustificado, dando derecho al trabajador a indemnización y prestaciones.
La iniciativa también busca frenar las llamadas “renuncias voluntarias forzadas”, al establecer que toda salida laboral debe documentarse de forma clara y sin presión.
Entre los requisitos propuestos destacan:
Documento escrito, firmado y fechado
Explicación clara de la causa de la terminación
Detalle de tiempo, modo y lugar
Información sobre finiquito, indemnización y prestaciones
Garantía de que la renuncia sea libre y sin coerción.
El legislador asegura que la intención no es limitar a las empresas, sino dar mayor certeza jurídica y evitar abusos en la terminación de relaciones laborales. La iniciativa aún deberá discutirse en el Congreso.R/90