La ley establece que este bono pensado para enfrentar los gastos de fin de año, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Si un trabajador no ha cumplido el año completo en la empresa, debe recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
El pago debe realizarse en efectivo o por transferencia bancaria (no puede ser en especie, como vales de despensa).
¿Desde cuándo existe el aguinaldo como derecho obligatorio?
Fue en 1970 cuando la Ley Federal del Trabajo (LFT) incorporó el aguinaldo como prestación obligatoria. Desde ahí, todos los trabajadores con relación laboral subordinada a un patrón tienen derecho a recibirlo.
¿Cuánto debe ser y a quiénes aplica?
La LFT establece que el aguinaldo mínimo corresponde a 15 días de salario por lo menos. Si no se completó el año de trabajo, se calcula proporcional al tiempo laborado.
Trabajadores de base, confianza, planta, eventuales, comisionistas, vendedores, etc., tienen derecho al aguinaldo, es decir, prácticamente cualquier persona bajo relación laboral subordinada.
Está sujeto al pago del impuesto sobre la renta (ISR), como cualquier ingreso derivado de trabajo.
Si el empleador no cumple con el pago antes del 20 de diciembre, el trabajador puede reclamarlo a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Propuestas recientes de reforma
En 2025 se presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa, impulsada por miembros del grupo parlamentario Movimiento Ciudadano, para modificar el monto mínimo del aguinaldo: propone que éste aumente gradualmente con la antigüedad.
Otra propuesta más ambiciosa, promovida por legisladores del Partido Acción Nacional (PAN), plantea elevar el aguinaldo hasta 40 días de salario. Para entregarse un 50% el 15 de diciembre y el resto antes del 15 de enero.
También se han planteado iniciativas para que la prestación quede exenta del impuesto sobre la renta (ISR), de modo que los trabajadores reciban el aguinaldo íntegro, sin retenciones.
Situación actual
A diciembre de 2025, el mínimo legal sigue siendo 15 días de salario por aguinaldo para la mayoría de los trabajadores.
Las propuestas para aumentarlo — a 20, 30 o incluso 40 días, están en proceso de análisis en el Congreso. No se han convertido en ley.
Qué está pendiente: La aprobación formal de alguna de las reformas, ya sea la progresiva por antigüedad (hasta 30 días) o la de 40 días. Ambas requieren dictamen y votación en el Congreso. Que se decida la parte fiscal: en particular, si se modifica la exención del aguinaldo para reducir/eliminar retenciones de ISR.
Que el eventual cambio entre en vigor (lo que implicaría modificar el texto del Ley Federal del Trabajo =artículo 87= para reflejar nuevos mínimos).