La nueva regla restringe el incremento salarial para quienes buscan una mejor jubilación; el tope de 25 UMAs sigue vigente, pero ya no todos podrán alcanzarlo.
Los cambios aplicados a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF), podrían complicar los planes de miles de trabajadores que buscan incrementar su pensión antes de retirarse.
A partir del 22 de octubre de 2026, las nuevas incorporaciones deberán ajustarse a una regla que limita el salario de cotización al último registrado ante el IMSS, con la posibilidad de aumentarlo únicamente en una UMA diaria, de acuerdo con la información proporcionada sobre el nuevo acuerdo.
Esto significa que quienes dejaron de trabajar con un salario bajo ya no podrán elegir libremente una cotización elevada para mejorar el monto de su futura pensión.
¿Cuál es el nuevo tope?
El límite legal continúa en 25 UMAs diarias. Con la UMA de 2026, equivale a 2,932.75 pesos diarios o 87,982.50 pesos por un periodo de 30 días. Sin embargo, esta cantidad corresponde al salario máximo de cotización, no a una pensión mensual garantizada.
Por ejemplo, una persona que tenía registrado un salario de dos UMAs, equivalentes a 234.62 pesos diarios, podría cotizar ahora hasta tres UMAs, es decir, 351.93 pesos diarios, conforme a la nueva regla descrita.
Para alcanzar las 25 UMAs, el trabajador tendría que haber registrado previamente un salario de al menos 24 UMAs diarias.
¿A quiénes afecta más?
La medida perjudica especialmente a quienes cotizan bajo la Ley del Seguro Social de 1973 y tenían previsto elevar considerablemente su salario mediante Modalidad 40 durante los últimos 5 años antes de pensionarse.
En este régimen, el cálculo considera, entre otros factores, el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, las semanas acumuladas y la edad de retiro, por ello, contar con un salario de cotización más alto puede influir en el monto final, aunque no garantiza por sí solo una pensión determinada.
Quienes ya estaban inscritos conservarían sus condiciones durante el periodo contratado, aunque persisten dudas sobre la duración y el alcance de esa protección. Además, las medidas se plantean como temporales, mientras el IMSS evalúa sus efectos y prepara posibles reglas definitivas.
El cambio podría cerrar una de las vías más utilizadas para elevar la pensión del IMSS mediante Modalidad 40. Aunque el límite legal de 25 UMAs permanece, los nuevos solicitantes tendrán menos margen para aumentar su salario de cotización. Antes de tomar una decisión, es importante revisar el historial salarial, las semanas cotizadas y las disposiciones oficiales aplicables, pues el nuevo tope salarial no equivale automáticamente al monto que se recibirá de pensión.
El acuerdo oficial sí fue publicado en el DOF el 21 de octubre de 2026 y entró en vigor el día 22.  Para evitar confusiones, conviene explicar que el nuevo límite corresponde al salario de cotización permitido para nuevas incorporaciones o al terminar el periodo contratado, no a una nueva cantidad máxima universal de pensión.R/90