Mientras muchas empresas apuestan por las máquinas y despiden trabajadores para aumentar ganancias, la historia detrás de la famosa marca de dulces De La Rosa está dando de qué hablar en redes sociales.
Enrique Michel, integrante de la familia dueña de la reconocida empresa mexicana, habría revelado el duro momento que enfrenta la compañía ante la competencia y la modernización industrial. Sin embargo, lo que más sorprendió fue la decisión que tomó para proteger a sus empleados.
Según relató, expertos le presentaron una propuesta que prometía aumentar la producción hasta un 80% gracias al uso de nuevas máquinas. Todo parecía listo para firmar… hasta que una visita a la fábrica le cambió la perspectiva.
“Saludé a Bertita y a su hija Romina, quienes limpian cacahuates desde hace más de 15 años. Después vi a Juan, Luis, Damaris y Esther en el área de empaque… todos con familias que dependen de este trabajo”, contó.
Fue entonces cuando tomó una decisión que hoy muchos califican como “humana” y “valiente”: rechazar la automatización para evitar despidos masivos.
“NO aceptaría ninguna máquina si eso significaba dejar ir a nuestra gente”, habría dicho el empresario a su familia y socios.
Lejos de reducir personal, optaron por contratar más trabajadores para aumentar la producción y tratar de recuperar terreno en ventas sin afectar a quienes han entregado años de trabajo a la empresa.
La historia rápidamente se viralizó y miles de personas comenzaron a apoyar a la marca, asegurando que ahora consumirán más productos de De La Rosa por el trato hacia sus empleados.
En tiempos donde muchas empresas reemplazan personas por tecnología, esta decisión ha generado aplausos, aunque también abre el debate sobre el futuro laboral frente al avance de las máquinas.R/90