Trabajar por honorarios no significa necesariamente quedarse sin aguinaldo. Aunque quienes prestan servicios bajo esta modalidad generalmente no tienen derecho a esta prestación, existen situaciones en las que pueden exigir su pago si las condiciones reales de trabajo demuestran que existe una relación laboral.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el nombre del contrato no es el único factor que determina este derecho. También importa cómo se desarrolla la actividad y si existe subordinación frente a un patrón.
Por ejemplo, cumplir un horario obligatorio, recibir órdenes de un jefe y desempeñar las labores en un lugar fijo de la empresa pueden ser indicios de una relación laboral, siempre que se analicen las circunstancias de cada caso.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre. Para 2026, los empleadores deberán cubrir esta prestación a más tardar el sábado 19 de diciembre.
El monto mínimo equivale a 15 días de salario para quienes hayan trabajado durante todo el año. Quienes no cumplan un año de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, incluso si ya no trabajan para la empresa.
Si el patrón no paga el aguinaldo, lo entrega incompleto o incumple el plazo legal, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Profedet y reclamar la prestación que le corresponda.
Antes de dar por perdido el aguinaldo por trabajar bajo un contrato de honorarios, conviene revisar las condiciones reales del empleo. Si existe una relación laboral subordinada, el trabajador podría tener derecho a exigir esta prestación, aunque su contrato indique otra modalidad.R/90