¿15 o 40 días de aguinaldo?
– La diferencia que puede aumentar tu pago
Al cierre del año, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es por qué algunas personas reciben 15 días de aguinaldo, mientras otras obtienen 40 días o incluso una cantidad mayor.
La respuesta está en el régimen laboral y en las condiciones establecidas en cada relación de trabajo.
Para los trabajadores del sector privado regidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el artículo 87 establece un mínimo de 15 días de salario por concepto de aguinaldo. Sin embargo, esta cantidad puede ser superior cuando así lo establece el contrato individual, un contrato colectivo o las prestaciones otorgadas por la empresa.
Por esta razón, dentro del sector privado hay trabajadores que reciben 20, 30, 40 o más días de aguinaldo.
En el caso de los servidores públicos federales sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la situación es diferente. La legislación establece un aguinaldo mínimo equivalente a 40 días de salario, el cual se cubre en dos partes.
Los días adicionales pueden convertirse en una obligación para el patrón cuando forman parte de las condiciones laborales. Entre las situaciones que pueden elevar el aguinaldo se encuentran:
* Lo establecido en el contrato individual de trabajo.
* Los beneficios pactados en un contrato colectivo.
* Las prestaciones superiores incluidas por la empresa.
* Una práctica reiterada que se haya incorporado a las condiciones de trabajo.
* La aplicación de un régimen laboral distinto con reglas propias.
La antigüedad, por sí sola, no aumenta automáticamente el aguinaldo mínimo de 15 días establecido en la LFT. Sin embargo, un contrato colectivo o una política interna sí puede contemplar una cantidad mayor conforme aumentan los años de servicio.
Tampoco el patrón puede reducir unilateralmente una prestación superior que ya forme parte de las condiciones laborales para regresar al mínimo legal.
¿Cuánto dinero representa cada cantidad?
Con un salario diario de 500 pesos, el aguinaldo por un año completo sería:
* 15 días: 7,500 pesos.
* 30 días: 15,000 pesos.
* 40 días: 20,000 pesos.
* 60 días: 30,000 pesos.
Quienes no hayan trabajado todo el año también tienen derecho a recibir la parte proporcional que corresponda.
Por ejemplo, una persona con un salario diario de 500 pesos, derecho a 30 días de aguinaldo y 184 días trabajados durante el año recibiría aproximadamente 7,561 pesos.
La clave, antes de calcular cuánto llegará en el depósito, es revisar el contrato y las condiciones laborales aplicables. Los 15 días son el mínimo para muchos trabajadores del sector privado, pero el aguinaldo puede ser mucho mayor dependiendo de la prestación reconocida o del régimen laboral.
No todos reciben el mismo aguinaldo: mientras 15 días representan el mínimo legal en el sector privado, contratos, prestaciones superiores y otros regímenes pueden elevar considerablemente la cantidad.R/90