La Ley Federal del Trabajo (LFT)
especifica cuándo el empleador puede terminar un contrato laboral sin que se le finque alguna responsabilidad.
La LFT en este país, protege a los empleados y establece circunstancias precisas donde un patrón puede despedir a un trabajador sin entregarle una indemnización.
La temática de referencia está regulada en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplica en 2025.
El artículo 47 señala más de 15 causas y las 5 más comunes, son:
1. Mentir en el curriculum vitae. Si un empleado proporciona información falsa en su currículum, como habilidades o experiencia que no posee, el patrón puede despedirlo.
Este causal aplica exclusivamente si la mentira se detecta dentro de los primeros 30 días de la relación laboral.
2. Actos violentos contra compañeros o el patrón
Las agresiones físicas o verbales hacia el jefe, compañeros de trabajo o familiares cercanos de ellos están consideradas como causa grave de despido, regulada en los incisos II, III y IV del artículo 47.
3. Agresión o acoso sexual.-
El acoso o cualquier forma de agresión sexual es motivo de rescisión inmediata del contrato laboral, estipulado en el inciso VIII de la LFT.
Este comportamiento no admite debate y el empleador puede proceder al despido sin indemnización.
4. Daños intencionales a herramientas o equipos de trabajo.-
Si un trabajador daña intencionalmente los equipos o herramientas proporcionados por la empresa, puede ser despedido.
Es importante diferenciar esto de los accidentes, que no se consideran motivos de rescisión si se demuestra que no fue intencional.
5. Presentarse al trabajo en estado inconveniente
Un empleado que asista a sus labores ebrio, o bajo los efectos de narcóticos puede ser despedido.
La excepción a esta regla es cuando el uso de medicamentos con efectos secundarios se realiza bajo prescripción médica, siempre y cuando el empleado informe previamente al empleador y presente la receta correspondiente.
¿CÓMO PROTEGERSE DE UN DESPIDO JUSTIFICADO?
Conocer las causas del despido que establece la LFT es relevante para proteger los derechos laborales.
Sugerencias para evitar los malos momentos de un desempleo:
Proporcionar información veraz en el currículum y durante la contratación.
Mantener ambiente de respeto con compañeros y superiores.
Evitar conductas que puedan interpretarse como acoso o agresión.
Cuidar los equipos de trabajo y reportar cualquier daño accidental.
Cumplir con las políticas de la empresa en cuanto a salud y el consumo de sustancias.
Conocer estas disposiciones, ayuda a evitar errores que deriven en despido. Fomenta un ambiente laboral respetuoso y profesional. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, consulta directamente la Ley Federal del Trabajo, o busca asesores especialistas en la materia. R/90
Mary Tovar.
Jueves 16 de enero, 2025.